综观灵活用工在我国的发展历程，可以发现不同时期的灵活用工在生成原因以及实现路径上存在一定的共通之处。当然，新业态灵活就业较之于此前传统的灵活用工方式，亦具有鲜明的新特点。新旧灵活用工的共通之处（一）灵活用工的生成机理与激发因素具有共通性无论何种时期，灵活用工均有其存在的客观性。劳动力供需两端是不断变...

最新案例近日，广东省惠州市某公司因为在日常业务中“四流不一致”引起了税务局的注意。经税务稽查局查实：该公司与个人伍某进行业务往来，因个人无法提供给发票，因此接受了另一家深圳公司开具的发票，惠州公司与深圳公司并无实际业务发生。处罚结果：深圳公司与惠州公司之间属于虚开发票行为；惠州公司属于违反税收管理的...

1.弹性或“灵活”工作制“弹性”是一个总称，那些打破传统朝九晚五、五天工作日结构的工作形式都可称为弹性工作制。其核心是，有许多个体更倾向于自由工作，而不是在固定时间、固定地点，以固定方式完成特定任务。目前，弹性工作制正在快速发展，它的呈现形式也在不断扩展。吉尔·斯图尔特在Capability Jane公司担任行政总监...

对于在职员工来说，每个月企业为自己缴纳的社保就是自己退休后的基础保障，但是对于灵活就业人员，为了给自己提供年老后的收入保障，到底是选择社保还是商业险，这是一个必须要面对的问题。社保与商业险的区别：1.性质不同社会保险具有社会保障性质，是国家对劳动者承担的一种社会责任，属于非盈利性事业。商业保险则以盈利...

用工难的问题并不只在于“招工难”，还在于管理难，尤其是企业在遇到大量用工或者流动性大的时候，比如不少企业在短期或季节性用工时，会出现社保增减和成本票问题繁琐等情况。面对这些问题，很多企业会选择用“灵活用工”的方式来应对，但同样也面对以下问题：1.无票支出问题。企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系...

近年来，零工市场发展迅速，不仅为用人单位提供更低成本更便捷的用工方式，更为劳动者就业提供更低门槛更灵活形式，发挥了就业“蓄水池”的重要作用。然而，当前零工市场依然存在监管困难，劳动者权益保障不足等诸多问题，面对日趋庞大的零工队伍，急需进一步完善平台建设提供必要保障。零工市场满足了当前互联网经济的需求...