弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。 满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设计还需要遵循以下原则。组织战略导向 传统的福利项目往往是普惠...

通常来说，技能要求高、自主程度高或受平台控制程度低的零工，对于零工工作的体验会更好。反过来，技能要求低、自主程度低或受平台控制程度高的零工，会更多地体验到零工工作的负面。当然，或许所有的零工都同时经历了正、反两方面的体验，但正反体验因素的比例却因零工工作类型的不同而呈现差异。 &nbs...

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零工市场是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体人力资源社会保障部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作。规范零工市场服务定位1要坚持公益性，对所有灵活就业人员免费提供规范可持续的基本就业公共服务。2要坚持普惠性，面向社会开放扩大城乡...

企业福利能够让企业获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业之核心能力增加。拥有一个好的福利制度，能很好地开展企业人力资源的管理活动，从而实现战略目标，还能很好地传递企业的文化观、价值观。福利管理的人性化程度直接影响了员工的凝聚力大小。所以，研究弹性福利对企业福利竞争...