中国灵活用工模式的发展现状（一）灵活用工的概念人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》曾把灵活就业人员区分为以下三部分：(1）自营劳动者: 包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。(2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。(3）其他灵活就业人员。主要...

2月18日上午，在江苏省零工市场内，南京蓝昊智能科技有限公司的展位前排起了长队，招聘负责人于女士告诉记者：“企业发展不错，节后特别缺人。”这是春节后江苏省零工市场首场招聘活动，128余家参会企业提供就业岗位6000多个，为求职者提供丰富的就业选择。春风送岗促就业，精准服务助发展。江苏结合“春风行动”活动安排，...

2023年12月27日，国家发展改革委修订发布了《产业结构调整指导目录（2024年本）》，自2024年2月1日起正式施行。国家《产业结构调整指导目录》自2005年首次发布以来，一直是指导我国产业发展战略导向的“风向标”，是引导社会投资方向、政府管理投资项目，制定实施财税、信贷、土地、进出口等政策的重要依据。那么，目录中关...

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销售行业灵活用工的趋势好吗？销售行业的灵活用工趋势非常好，现在越来越多的销售行业都会选择灵活用工这种方式，可以解决人力资源的灵活运用，而且还能让企业更好地控制成本，所以如果有促销商品的时候，很多企业都会选择通过灵活用工的方式招聘灵活从业人员来工作，当企业需要用人比较少的时候，就可以随时解除关系。快递...

企业提供的福利方案得不到员工的认可，是现代企业福利管理面临的一大困扰，随着时代的变化，不同年龄层，不同性别，不同职位，不同教育背景的员工，福利需求差异明显，但实际得到的福利却大同小异。导致企业用于福利的成本在逐年增加，但员工满意度却是逐年递减。弹性福利的出现在一定程度上，有效的解决了企业成本管理与员...