以90后、00后为代表的主力劳动力群体，不再满足于单一的工作模式和內容。这个时代的职场年轻人，除了上班贡献价值外，更愿意利用业余时间去寻找生活的品质与乐趣，年轻人也越来越追求自由的生活和高效率的工作节奏。不再愿意被工作束缚，敢于发出更多声音。

基于此，企业的人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。社会用工的基本架构也逐渐由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式靠拢，在这个过程中奠定了将社会劳动力资源共享和灵活用工的基础。

“人力成本是企业经营过程之中成本最高的项目之一。”在如今的经济环境下，企业在发展过程中更加考虑精细化运营和开源节流，而“灵活用工”这一模式，为企业用工提供了更多选择。而灵活用工则是帮助企业做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高了用人效率，减轻了成本压力。

只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴，无论岗位职能重要性、薪酬水平的区别，都无差别的通过平台来为企业提供工作价值。而企业也可以基于用人需求的波峰波谷，灵活按需寻找更为专业的人才，所以对于大部分公司来说，采取部分灵活用工的方式，绝对是未来使用人才的大趋势。

近几年，在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下，网约配送、知识付费等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将突破千亿元。同时，服务新经济企业的灵活就业人员数量到2023年也将有望达到8.9亿人。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。