健全权益保障 畅通成长通道——让新就业群体在城市安心筑梦
时间：2025-12-25 09:12:42点击量：8次
穿梭在城市的市井巷陌，奔波于街头的晨曦暮色，快递员、网约配送员等新就业群体不仅是美好生活的创造者、守护者，更是维系城市运转、驱动经济社会高质量发展的“活力细胞”。然而，职业保障薄弱、发展路径狭窄等现实困境，曾让不少从业者在追梦路上步履维艰。如今，各地正从权益守护、技能提升、发展赋能等多维度精准发力，为新就业群体搭建安心打拼的“避风港”，铺就逐梦前行的“星光道”。
保障劳动者合法权益，既是企业必须扛起的社会责任，更是平台经济行稳致远的根本根基。唯有切实解决从业者的后顾之忧，让他们获得足够的获得感与归属感，行业发展才能凝聚起持久动能。这份共识，正转化为各地具体而鲜活的实践。在山东潍坊，政策的暖意化作看得见的保障。针对网约配送员职业风险高的痛点，坊子区由区委社会工作部牵头，联合保险公司创新推出“骑士保”专项保险，为骑手们量身定制医疗赔付与住院津贴双重保障。“这不仅是一份保险，更是一份尊重与保障，让我们真切感受到了这座城市的‘温度’。”网约配送员徐晓龙的感慨，道出了众多从业者的心声。这一举措以市场化手段精准破题，为新就业群体筑牢了职业安全的“第一道防线”。在四川成都，“暖新”举措同样多点开花。年初，货车司机晏忠良顺利办理个人工伤保险，这得益于当地“暖新十六条”的落地实施。武侯区以集体合同要约、工会监督、法律咨询等“组合拳”化解劳资纠纷；都江堰市专门设立“暖‘新’医院”，开辟健康服务绿色通道；12345政务服务热线党务专席则成为诉求直达的“快车道”，已推动解决近1500个共性问题。职业伤害保障试点、高危岗位专项保险等政策的叠加，让成都的权益保障网越织越密。算法与劳动规则的博弈，直接关乎平台劳动者的报酬多少、休息权益、工作强度，让技术充满温度、让管理彰显人本，成为深化权益保障的关键一环。北京市率先出台《互联网信息服务算法推荐合规指引》，由市委社会工作部牵头，联合交通、市场监管等部门引导重点平台企业，围绕订单调度、抽成比例等核心关切，通过专班推进、专题协商完善算法治理，让冰冷的算法多了几分人文温度。广东省深圳市则以制度刚性护航，在《关于加强新就业形态劳动者权益保障的决定》中明确要求，企业制定或修订与劳动者权益相关的制度规则及平台算法时，必须充分听取工会和劳动者代表意见，既为从业者撑起“保护伞”，也为平台经济划定“规范线”。如果说坚实的权益保障是新就业群体安心打拼的“压舱石”，那么畅通的成长通道就是他们逐梦前行的“登云梯”。良好的职业发展前景，不仅意味着技能提升与收入增长，更承载着他们实现自我价值、融入城市发展的期盼。如今，越来越多的政策红利正转化为成长机遇，让新就业群体的人生舞台不断拓宽。初冬的湖北新兴学院，首批305名新就业形态劳动者学员的到来，让校园焕发新的生机。这所学院是湖北省破解新就业群体成长难题的创新载体，推出“学历+能力”双提升培养模式，通过系统的专业教育、针对性技能培训和灵活的线上学习方式，满足从业者的学习需求。“希望未来有更多‘同仁’变为‘同学’，共同追逐梦想。”8年外卖骑手、党员学员司照天的发言，道出了无数新就业群体的成长渴望。在黑龙江鸡西，多元化成长平台正为新就业群体搭建起“成才阶梯”。市委社会工作部联动人社、教育部门及群团组织，携手院校和培训机构提供精准培训，并以政策减免激发学习热情。“我们紧扣职业特点健全技能竞赛体系，举办邮政快递、无人机驾驶等赛事，让他们在比拼中提升本领。”市委社会工作部部长宋振江介绍，当地还打破职业发展“天花板”，畅通高技能人才职称评审渠道，今年已有35名新就业形态劳动者通过职业技能等级认定，2人完成物流快递工程职称定职。从权益保障的“安全网”到成长发展的“快车道”，各地的实践正在让新就业群体的职业归属感不断增强、发展空间持续拓宽。当每一位劳动者都能在城市中安心工作、逐梦成长，他们必将以更饱满的热情融入城市发展，为社会进步注入更持久的力量。
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