近日，针对外卖行业及新就业形态劳动者权益保障领域，监管部门频频发力，出台多项举措，将平台企业与人力资源企业列为重点关注对象，以规范市场秩序，切实保障劳动者权益。

5月13日，市场监管总局会同中央社会工作部、中央网信办、人力资源社会保障部、商务部，针对当前外卖行业竞争中存在的突出问题，约谈京东、美团、饿了么等平台企业。要求相关平台企业严格遵守《中华人民共和国电子商务法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定，严格落实主体责任，主动履行社会责任，加强内部管理，合法规范经营，公平有序竞争。

监管部门明确表示，平台企业需共同营造良好市场环境，切实维护消费者、平台内经营者和外卖骑手的合法权益，促进平台经济规范健康有序发展。这一举措显示出监管部门对外卖行业竞争秩序的高度重视，以及对消费者和劳动者权益的坚决维护。

4月30日，人力资源社会保障部联合交通运输部、市场监管总局、国家邮政局、全国总工会召开会议，部署开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。

这是首个在新业态劳动者权益保障领域的“专项行动”，专项行动拟用半年时间，集中解决一批新就业形态劳动者权益保障方面的突出问题。

专项行动明确指出，以头部平台企业、快递企业和规模较大的平台用工合作企业为重点，“规模较大的平台用工合作企业”背后通常由人力资源企业运营。

也就是说平台企业和人力资源企业需要通过健全基础用工信息台账，组织开展政策培训、协商恳谈、行政指导、用工体检、人力资源市场秩序整治、职业伤害保障试点扩围等，完善服务保障措施，推动企业积极履行社会责任，提高用工管理水平，有效维护新就业形态劳动者就业、劳动报酬、休息、劳动安全、职业伤害保障等权益。

会议要求，各地要加强组织领导，强化部门协同，进一步健全新就业形态劳动者权益保障工作机制，全力以赴抓好专项行动各项任务的落实。

值得注意的是，“职业伤害保障试点扩围”是上述专项行动的重要措施之一。

根据人力资源社会保障部等部门要求，自2022年7月起，在北京、上海、四川等7省市的美团、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

今年全国两会上，人社部透露将扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，准备将试点省份从7个增加到17个，并逐步推动在全国实施。

职业伤害保障试点扩围这一举措，不仅规范平台企业和人力资源企业用工，保障新业态劳动者的权益，还对吸纳就业有一定增益。

未来，随着监管部门对平台企业和人力资源企业的重点关注，以及一系列保障措施的推进，新就业形态劳动者权益保障工作将迎来新的发展阶段。这不仅有助于规范市场秩序，促进平台经济健康发展，也将为新就业形态劳动者创造更加公平、安全、有保障的工作环境。