10月8日，国新办举行新闻发布会。其中，关于就业，新闻发布会上记者提出两个现实问题：

从传统房地产等劳动密集型产业流出的劳动力，如何创造就业机会？
8月份16岁-24岁的年轻人失业率（不包含在校生）达到了18.8%，创下今年新高，如何实现充分就业？

国家发改委副主任李春临答记者问，提到了扩大就业增长点、新兴产业就业创造效应、拓宽服务业就业空间、职业教育和技能培训4个行动点。
发言内容有一些参考价值，同时也代表了未来市场趋势的可能走向。

一、扩大有效需求创造新的就业增长点

发挥中央预算内投资的引领带动作用，多措并举激发民间投资活力，对吸纳就业效果好的项目加大支持力度。
举个例子，去年国家发改委以工代赈专项中央预算内投资安排109亿元，带动了农村低收入群体就近就地就业达到29万人，人均创收达到1万元。

近几年，城镇化建设进程不断拓展，重点建设县区，功能设施辐射乡村，这其中就会有很多基层建设的工程项目。

这其中会涉及就业、培训、人才下乡、劳务品牌建设等诸多方面，人力行业的价值发挥将有更大的空间。

二、增强新兴产业就业创造效应

因地制宜发展新质生产力，培育壮大新一代信息技术、节能环保、生物技术、新材料、新能源等战略性新兴产业和未来产业，创造更多知识技能型岗位。

技术进步和产业升级，会催生许多新职业和新就业岗位。 

比如，低空经济的蓬勃发展催生了无人机操控员新岗位。

据有关部门测算，现在我国这个岗位的就业人才缺口高达100万人。

再比如，新能源汽车维修行业，现在中国的总体就业人员不足10万人。

有关部门预测，到2025年，新能源汽车维修和研发这方面的专业人才缺口将达到103万人。 这些都是很庞大的就业岗位，也是很需要技能人才的岗位。

三、拓宽生活服务性行业就业空间

创新发展服务消费，加快培育消费新场景，大力发展银发经济，中国现在老龄化程度逐年递增，一定要充分释放出养老、家政、托育、物流等社会服务领域的就业潜力。

以家政行业为例，目前我国家政服务业从业人员约3000万人，而实际上市场需求高达5000万人，尤其是高质量、高水平的家政服务人员极度短缺。 

再比如银发经济，随着渐进式延迟退休的实施，需要解决就业的老年人越来越多，人力服务在这块的市场规模将越来越旺盛。

四、发挥职业教育、技能培训

统筹多渠道资源加大对技能培训基础设施建设投入力度，指导地方建好用好公共实训基地、产教融合实训基地等平台载体，精准对接企业用工需求，为广大劳动者开展订单式、定向式及项目制培训，使其能够以一技之长打通就业增收之路。 

人资企业可以根据不同行业的用人需求，搭建市场化职业教育和短期培训体系，提供系统化课程、技能认证以及就业输送服务。

总结下来，就两句话： 

政府工程项目、新兴产业、生活服务业将会释放大量岗位，很缺差异化、产业化的人力服务。 

职业技能和市场需求极大错配，个人技能的重要性更加突显，需要铁打的技能培训体系，才会有流水的人才供给。

也就说，在就业服务上，“拓岗提技”是人力资源企业可以尝试发力的地方。

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