员工福利永远是人力资源所面临的一大难题，首先是福利设计，必须兼顾趣味和实用；其次是产品质量；最后是物流问题，直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。

然而，福利恰恰是企业最容易被忽视、但最关键的因素。大部分的企业前期缺乏福利的定位，往往跟随市场大流或竞争对手的操作，碎片化的整合到福利方案中。甚至很多老员工不清楚公司到底提供了什么福利，企业也因此很难构建福利品牌形象，直接影响到了员工的感知。

其次，随着陆续90后，95后加入到了公司，公司的人员结构也在逐年发生更新，供给端与需求端已悄无声息地发生了变化。

不同的人群有自己个性的需求：外企员工希望增加更多的时尚类产品，民营企业员工则希望更多健康类项目。从年龄段来看，60&70后家庭事业稳定，偏爱家庭实用类物品；相比之下更年轻的80后、90后注重福利项目的休闲性及趣味性，希望增加更多好玩、时尚类产品。从性别来看，男性更关注福利质量，而女性更希望福利“好玩”和“好看”，希望有更多的游玩的项目和时尚类产品。

在这个“互联网+体验经济”的时代，传统的员工福利体系已经无法满足企业的需求。传统的福利供应商提供的解决方案也无法满足一站式的需求。

实施弹性数字福利，集成管理福利项目，每个员工可以根据自己的实际情况优化自己的福利方案，避免HR碎片化管理且提升员工满意度。不再使用传统的先调研员工需求再进行福利设计、用三家竞标的方法来选择最优的供应商和方案、联系物流一件代发等一系列“劳民伤财”的老路子，汇融臻福福利平台提供积分消费模式，企业发放员工相应的福利积分，员工使用积分在商城消费，完全自主选择不受限制。

电商化赋能，大数据智能选品，千人前面，为员工提供更多选择。将往年积累的采购数据做以智能分析，从促销礼品、员工福利、劳保用品、办公设备几个重点品类，为不同行业采购人推荐差异化采购推荐清单，包括实物类商品、会员类商品、商旅及体检等多样化选择；节假日商品池推荐，为采购节省时间，提高效率。不仅解决了员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题，更大大提升福利体验，其中集成的供应链，价格能对标主流电商。

由于员工可自主完成人事流程，人力资源部门从琐碎工作中得到解放，不仅提高了工作程效率，并能投入更多精力来提升人效比。

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