不同的员工总有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的员工需要一些生活用品，年长的员工更需要的是全面的健康检查，像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求，员工拥有高自由度福利方案选择权利，有效提升员工福利满意度。

有效的弹性福利可以增强员工的福利感知，从而达到保留人才的效果，在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的一大要素，独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手，获得人才竞争优势。

随着弹性福利管理和商业模式的成熟，越来越多的企业开始为员工提供弹性福利计划，也就是在员工享有固定福利的同时，还可以自由选择一些贴合自身需求的附加福利，亦或是实行部分弹性福利制度，例如把年节礼品的选择权交给员工自己，给他们购买积分，自己去商城用积分兑换想要的东西。

甚至于有些企业已经开始实行整体弹性福利制度。整体弹性福利包括核心福利（即员工基本享有的福利）；可选福利，比如子女福利，家属医疗等；还有即时福利，比如年节礼品，生日关怀，运动健身，旅游等；员工可根据自己的喜好，选择自己想要兑现的福利方式去满足自我需求。目前部分弹性福利模式更受企业的青睐，尤其是年节慰问类福利是企业实施弹性福利的首选。