人才是企业发展的核心竞争力，而吸引人才、留住人才、让其能全身心投入工作的动力是——企业给他们带来的幸福感。这个幸福感是薪资和员工福利组成。
随着时代和经济的进步，人们的生活水平越来越高，对于员工福利的需求也更加多元化，对此很多企业都会选择找专门的弹性福利平台来做企业福利的规划与发放。
那么，企业怎么选择弹性福利平台？
严选三步走 01 四个准入“门槛” 1. 合理合规操作 2. 避免增加成本 3. 体现公司文化 4. 减轻管理负担 02 门槛过后需考虑 1. 安全性（资金风险和成本） 2. 弹性化（多种使用场景自由组合） 3. 便利性（操作简单，灵活易上手） 4. 及时性（售后服务和商品保障） 03 是否满足公司的福利需求？比如： 1. 生日福利 2. 节日福利（春节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节等） 3. 下午茶 4. 健康体检 5. 餐补福利 6. 防暑降温福利 7. 工会福利 8. 其他福利
平台筛选细则 1.公司资质 公司资质能够很大程度的反应一个企业是否正规有实力，现在弹性福利行业鱼龙混杂，如果企业在选择福利平台的时候一味的找价格低的，而不注意公司资质的话，则很难达到预期效果，甚至可能会血本无归，所以找有资质的公司是对自己公司最基本的保障。 那我们能从哪些方面去查看公司资质呢？ 2.平台商品丰富度 对员工来说，福利最终还是要落实到实际层面。所以员工福利商城的商品丰富度很重要，如果选择一家品类较为单一的平台，那么员工的体验将会非常差，进一步导致员工福利效果不佳甚至起到反作用。 所以福利平台商品的丰富度很重要，而这也直接与平台的实力关联，如果福利平台有实力对接更多的供应平台与公司，就能够获得更丰富的商品。反之，如果福利平台没实力，大一些的供应平台与供应商也一般不会有意向和小公司合作。 3.企业福利活动定制能力 员工福利肯定不止从物质方面去体现，也会有精神层面，而福利活动则解决的是精神需求。一般好一些的福利平台会根据企业特定需求，提供定制化兑换商城、私人福利礼包等福利活动，这才能够进一步体现出该平台的专业性。 更多消息关注公众号：河南人才共享科技集团