目前，企业的福利模式仍比较传统，员工仅扮演"接受者"的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。
而在数字化时代里，人们已不再拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，相对而言具有多元化、个性化的要求。
所以当前，弹性福利被越来越多的企业认可和应用，与时代技术对接所进化形成的数字化员工福利日益凸显。
员工层面 福利数字化，能满足员工的个性化需求，实现真正的激励员工，给企业带来良性的工作环境。 构建数字化福利场景，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训，多角度整合，覆盖员工生活、工作、学习中的各类资源。 构建数字生态，满足员工的个性化需求，从而提升员工满意度，优化员工体验感，助力企业福利真正对员工形成激励，达到人才吸引与保留的效果。 企业层面 企业福利的数字化模式，打造或引入数字化的福利平台，能多方面多角度的降低企业成本，实现福利价值的最大化。 福利场景的数字化应用，直接对接网络供应商，而福利商品的供应商为实现持续合作，在商品价格、质量及售后等方面均会提供较好的服务，降低企业购买和管理的成本。 此外，福利平台较多采用积分兑换的形式，企业依据员工表现及规章制度为员工发放积分，员工便可在平台中选择合适的福利商品，协助企业合理配置资源，产生税优效果。还可以记录和分析员工的福利偏好与使用情况，作为企业提供福利调整和绩效激励方案的依据，促进员工职业成长，助推企业发展。 发展前景 企业员工福利的数字化转型是一体化的，能够链接企业员工、福利平台、供应链、合作伙伴等。自助式企业福利数字化系统平台，从货物供应→员工挑选→物流发货→售后服务都无需企业HR进行过多操作，使HR能更聚焦企业战略层面的人力资源管理活动，优化企业的氛围。 福利数字化不是为了达到一个新的稳定状态而进行的一次性进化，而是在市场发展、业态驱动、个性追求下的必然结果。 在将来，数字化的福利产品也会以更多、更新、更超前的形式出现。 更多消息关注公众号：河南人才共享科技集团