• 2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，据有关机构预测，到2036年，灵活就业从业者将达到4亿人。

• 2022年，根据《中国灵活用工蓝皮书》，全国已有逾 6 成的企业尝试灵活用工。

• 2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工服务什么最重要？

安全合规是首要

专业的灵活用工服务商都会取得相应的运营资质，对于事前的业务风控、事中的系统风控、事后的监督风控都有严格的规章制度，同时具备相对固定的客户行业及业务场景适用清单，只做真正的灵活用工场景结算。与此同时，具备清晰化、系统化业务流，真正做到四流一致，线上留痕，有迹可循。在服务方案方面，具备法律支撑，系统运行平稳，具备严谨的安全管理系统，防止信息泄露。最重要的是，能够根据企业真实情况制定合理报价体系，而非一味低价吸引。一家合格的灵活用工服务商能够从背景资质、业务流程、风控管理、系统搭建及报价体系等全方位做到安全合规。

用工合理是原则

一些企业会针对“灵活用工模式”动起歪脑筋，比如为了逃避缴纳员工社保和个税责任，借着“灵活用工”的噱头，将自己的正式员工转变为临时用工，或诱导员工注册为个体工商户，将正式合同工转变为外聘员工，使员工的权益在无形中遭受侵害。而一些没有底线的灵活用工服务商利益熏心，与这些歪脑筋企业站在统一战线，助纣为虐。而为了让灵活用工真正做到利于企业的同时促就业、稳就业，最基本的原则就是合理用工，对此，灵活用工服务商要依据“灵工适用场景”来帮助风控理念较弱的企业树立正确的用工理念，给予合理用工指导，来实现真正的灵活用工。

降本增效是目的

• 华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式

• 顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入

• 美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人

• 滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道

• 阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动

• 苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业

我们不难看出，企业选择灵活用工模式已是大势所趋。合规的灵活用工商能够帮助企业在真实的场景上实现用人灵活、管理灵活、费用灵活等，一来满足企业季节性、临时性用工需求，降低了用工成本与管理成本，也在一定程度上帮助企业吸引技能型人才，从而提高企业工作、生产效率，真正做到降本增效。