四大方面+两税对比

两者稽核比对的数据来源为：

1.企业所得税税前扣除的工资薪金

企业所得税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》

2.个人所得税的工资薪金所得

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额

结合目前国内企业的主流做法，目前这6类个税违规手段一经查出，必定受罚。

1.找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

2.故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦地用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

3.补贴不申报个税

也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！

4.大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000元以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了！

5.虚增人员分摊工资

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

6.故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。根据个人所得税法，不是全职员工是不可以工资申报个税的！

私户发工资是不是“偷税”，并不能一概而论。

如果说企业通过私户发工资，但是按照税法规定积极纳税，并未造成国家税收流失，即没有不缴或少缴税款 ，自然不属于“偷税”。

从另一个角度来说，“私户发工资”只是一种手段，而是不是“偷税”看的是最终的结果。

目前很多公布的因私户发工资被处罚的案例，无一例外不是因为“没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税”。

综上来看，私户发工资并不意味着“偷税”，但是，用私户发工资也存在很大的风险！

而且一旦涉嫌“偷税”，那就可能面临追缴税款、加收滞纳金、罚款、“黑名单”、联合惩戒（限制出境、限制高消费、公告税收违法行为）等，甚至可能面临刑事责任追究了。

除此之外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒：

“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”

因此，纳税人一定要依法、据实进行申报纳税，不应有“偷税”的违法行为。