随着科技的迅速发展和数字化的浪潮席卷全球，越来越多的年轻人正在寻求一种新的就业和工作方式，他们将自由和灵活性视为生活的核心价值，并且认为国界不再成为工作选择的束缚。尤其是选择成为"数字游民"的Z世代劳动者，他们已经实现了在任何地点和时间完成工作的可能。

2023年7月18日 — 中国上海，全球领先人力资本管理解决方案公司 ADP 最新发布的 ADP 全球研究院《职场人2023：全球劳动力观点》报告显示, “Z世代”劳动者对于办公地点和时间的灵活性有更高需求，近三分之一的年轻劳动者（18-24岁）认为，完全灵活自由的工作时间在未来五年内可以成为新“常态”。

ADP报告还显示，在亚太地区，超过六成的Z世代劳动者（62.38%）考虑在不更换公司的前提下移居海外，这一数字远超其他年龄段。此外，四分之一的年轻职员（18-24岁）认为，未来五年内可以实现在世界上任何地点完成工作，成为“数字游民”。

越来越多雇主出台灵活办公政策，迎合新时代员工诉求

“Z世代”对工作方式的灵活性的高涨期望，一方面得益于企业雇主已经出台的灵活办公政策。比如，中国市场中，为员工提供灵活办公政策的企业高达62%，其中超过15%的企业允许员工不限地点和时间完成工作。另一方面，“Z世代”本身诞生在科技和通讯的发达时代，数字化工具的高度使用，加之近年来跨国界的数字平台的赋能，彻底改变了对“如何完成工作”的理解和定义，也增加了“Z世代”对“工作在别处”但仍能胜任工作的信心。

ADP北亚地区总经理马莉女士表示：“我们观察到，‘Z世代’对工作生活平衡的期望直接的结果是重新定义和选择新的工作方式，促使灵活办公政策和企业对新工作方式的包容性也在提高。

”灵活办公“ 带来管理挑战，驱动管理者转变管理方式

伴随着毕业季，又一批“Z世代”毕业生已经开始进入职场。当企业管理者考虑如何吸引并激励毕业生和年轻劳动者时，已然无法回避‘Z世代’对灵活办公政策日趋渐涨的诉求。这一趋势无论在全球范围还是中国都呈现出一致的现象，甚至个别国家已经将“四天工作制”正式纳入法律。

值得一提的是，尽管国内已出台灵活办公政策的企业比例较高，但在执行中仍有很多现实的管理挑战。

比如，企业主和员工对‘灵活办公政策’的理解不一致，或是超过65%（调研）员工反映，雇主会对充分使用‘灵活办公政策’的员工带有偏见想法。

另外，灵活办公政策涉及到的一系列关于工时管理、考勤制度、安全和后勤管理，以及异地甚至异国办公如何符合当地的劳动法律法规，这一系列问题都对企业管理的效率提出新的挑战。

国家相关政策：允许灵活就业人员在就业地参保

一是允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险，依托国家统一平台参保登记，提升社保缴费、转移接续、异地就医等便利度。对高校毕业生、就业困难人员等从事灵活就业的，按规定给予社保补贴。

二是依法保护灵活就业人员合法权益，严肃查处逃避用工主体责任、拖欠薪酬等问题，实施好职业伤害保障试点。

三是加快零工市场建设，推动公共就业服务机构免费提供零工供需对接；对符合条件的灵活就业人员培训，给予培训补贴和培训期间生活补贴。

总之，未来‘Z世代’会逐渐成为企业的员工主力军，在国家相关就业和劳动保障政策的扶持下，灵活用工会成为企业的重要用工模式之一。作为企业管理者，也要有意识地转变管理方式，将更多支持灵活办公的政策纳入到企业管理机制中，同时，面向灵活就业的员工，对新政策进行充分且明确的解读，方便他们在选择更多元的工作方式时内心后顾无忧，进而对企业产生信任感，更这样容易相互成就。