随着市场经济和数字化时代的迅猛发展，传统用工模式正逐渐让位于一种新兴的用工模式——灵活用工，灵活用工行业也进入爆发式增长阶段。越来越多的企业也挤入该行业成立灵活用工平台，但平台质量却参差不齐，国家也在陆续出台相关政策对灵活用工行业进行监管，灵活用工平台合规化、规范化运营将成为该行业发展的必选项。
易引发刑事法律风险的情形 灵活用工关系架构不合规，导致“形式用工关系”与“实质用工关系” 不相符； 服务成果交付功能与验收功能不完善，缺失业务真实性核验，导致不法分子有空可钻； 在业绩与合规之间无法有效平衡，铤而走险，为了一时利益而从事违法行为。 以上情形易引发虚开发票、洗钱、逃税及侵犯个人信息等刑事法律风险，触犯法律红线。 灵活用工平台虚开发票案例 2022年7月14日，北京某灵活用工服务商被立案调查 2022年5月德州市“2.08”全省首例平台企业涉税犯罪案件 2021年黄石某灵活用工平台虚开案 2020年上海某“伪灵活用工平台”案 ... 案例警示： 部分企业以身试法，包装成“灵活用工、代发薪资、任务众包、财税服务”等平台干着倒卖发票和非法转账的生意。根本没有发生真实业务，就连场景平台也是虚构，走走形式而已。随着此类违规平台涉税案件的高发，税务、公安等多部门已经在全国范围内开展联合打击行动。相关企业应谨记：伸手必被捉，违法必被究！ 违规灵活用工平台风险 01 缺乏真实交易基础 部分灵活用工平台以取得相关资质为名，行倒卖发票之实，或者开票类目与实际交易内容不符，这都有着虚开增值税发票的合规风险。 02 “替票”报销 部分企业要求用工者以“替票”的形式把服务费“报销”出来，从而无需缴纳个人所得税。此种情形下企业会面临较高的风险，容易造成企业期间费用异常，且涉及到了虚开增值税发票。 03 “双重身份”的员工 部分公司会将部分工作外包给灵活用工平台，再由自己公司的员工以自由职业者的身份通过平台提供这部分服务，从而可以通过平台以服务费的形式向员工发放部分工资，员工少缴个税，公司降低用工成本并获得可税前扣除的发票，平台也赚取了利润。表面上实现了多方共赢，但是，在这种模式下，企业和平台之间的交易会被认为不存在商业实质，涉嫌虚开增值税发票，同时也存在被认定为偷税的风险，面临较大的合规风险。此外，就企业所得税而言，企业也会增加进项税额转出等额外的财务成本。
如何挑选合规灵工平台
1 平台取得相关资质，背景强大 检查企业资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。 2 具备专业风控及服务团队 专业平台对于事前的业务风控、事中的系统风控、事后的监督风控都有严格的规章制度，同时具备相对固定的客户行业及业务场景适用清单，只做真正的灵活用工场景结算。除此之外，专业服务团队能够给予专业的业务咨询服务与高效的应急能力。 3 业务服务流程完整合规 专业平台从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承揽任务，再到任务交付费用结算、开具发票、完税证明等等一系列流程具备清晰化、系统化特点，做到四流一致，线上留痕，有迹可循。 4 具备安全可靠的资金保障 专业平台的服务方案具备法律支撑，防止法律风险。服务流程是否合理，系统运行平稳，具备严谨的安全管理系统。 5 具备标准报价体系，拒绝一味低价 合规平台在为企业提供服务时，不会以“低价”作为平台亮点，而是再通过对企业实际运营模式、用工场景等情况进行全方位了解后，为其量身定制一套合理的灵活用工方案，并予以合理报价，以此来帮助企业达到合规灵活用工，降本增效的目的。
·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
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