据媒体统计，大型商超行业超七成出现营收或净利同比下滑、甚至营利双降，近四成净亏损，合计亏损额达7亿元以上。同时，便利店行业兴起，过半商场企业网点规模收缩。加之疫情期间，企业经历了停工停产，货源不足，人流量下滑，营收锐减等危机，但员工的薪资却必须照常发放，无形中加重了企业的成本负担。
对此，很多商超企业会在旺季时招聘一批临时促销人员，例如某大型商超急需促销一款产品，需要临时招聘300余名线下推广人员以及50 多位保洁清洁工。但是这样的方式会让商超企业面临着非常多经营痛点：
1 用工成本高 商超行业存在季节性用工，导致人员流动量大、成本高，致使许多企业生存压力大。同时，部分企业中还存在着大量的不签订劳动合同、未缴纳社保、未按实际薪资纳税等不合规的行为，给企业带来了严重的隐患。 2 结算困难 临时“招聘”的线下推广人员相比较正式员工而言，费用结算程序繁琐，且发放不固定，加上大部分灵活就业人员纳税意识薄弱，存在一定税务风险。 3 合作风险 小微合作伙伴的税务不规范，也会增加企业自身税务成本和风险； 4 违规操作 支出不入账、入账不报税，面临严重处罚； 5 管理成本高 人员流动大，企业管理成本高
针对上述问题，选择一家安全系数高、具备超高风险管控能力的灵活用工管理平台，可以帮助企业有效解决，以保证日常运转中的合规与安全。 灵活用工平台如何助力商超企业降本增效？ 1、提高用工灵活性 针对临时性的招聘需求，可以将灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业的实时人才储备库，由于企业与灵活就业人员间不存在劳动关系，用工高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止，这种用工模式大大提高了企业的用工灵活性。 2、降低用工成本 人力资源管理通常伴随着一系列的福利支出、培训支出等。与灵活用工平台合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业降低了用工成本。 3、减轻企业税负 商超企业可以通过灵活用工平台发放经营服务费，解决就业人员结算困难问题，平台帮助灵活就业人员合规完税，企业也可以从平台合法获取合规发票，顺利解决支出无票问题，减轻企业税负，为企业降本增效。
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