继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。而且，今年预计比去年多出82万，这个数字会对就业市场带来不小的压力。此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场再次施压。
“人人都是大学生的时代，谁来端盘子？”这一社会问题引起网友热议。对此，有人提出质疑表示，大学毕业到餐厅端盘子是否是浪费人才？对此，小编想说的是，不论是什么样的学历，毕业后都是普通劳动者，劳动者就有自主就业的选择权，即使去餐厅打工，也是很正常的选择。对此，各高校也应给毕业生树立正确就业观念，同时注重培养职业技能型人才，而不是一味举办学术型大学。 面对当前较为严峻的就业形势，灵活就业的出现，为大学生就业创造了更多可能性，很大程度上缓解了就业压力。 在清华大学、北京大学重磅发布的2021年毕业生就业质量报告中显示，清华大学2021届7441名毕业生中，灵活就业的比例高达13.6%；北京大学2021届11985名毕业生中，灵活就业、自主创业的比例也达到3.56%。而在中央戏剧学院发布的2021届毕业生就业质量报告，灵活就业的毕业生占比半数以上，且比例在不断增加。其中，2021届本科毕业生581人，仅46人签订就业协议或合同就业，与之相反330人选择了灵活就业，占比56.80%。 与此同时，近八成的企业表示灵活用工人员的学历集中在高中及以上，其中认为灵活用工人员集中在“高中/中专/中职/技校”学历的企业方占28.47%，集中在“大专/高职”学历的占29.16%；高达21.73%的企业方表示灵活用工员工学历集中在“本科及以上”。高比例的高校毕业生涌入灵活用工阵营，印证了国家政策积极推动人才灵活就业，以及人们对灵活用工市场的接受度正发生巨大改变。 （数据来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书） 灵活用工人员受教育程度趋高的原因： 第一，随着社会的发展，劳动者的受教育水平普遍提升，而灵活用工群体逐步更加年轻化，因此受教育程度普遍较高； 第二，灵活就业人员有相当一部分都从事的是与新经济相关工作，该行业对人员的要求较高。 第三，灵活用工涉及的岗位也出现变化，企业使用灵活用工的岗位从基础性、辅助性岗位向专业性、技术性岗位上扩展。岗位类型的变化也导致对灵活用工人员更高的学历要求。 大学生毕业后，考公考编也好，成为白领也罢，亦或者灵活就业、去餐厅端盘子等等，都应该被尊重，毕竟工作主要就是为自身创造价值，自己喜欢才是最重要的。 ·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务； ·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。 您身边的一站式灵活用工解决方案服务商 河南首家国有灵活用工平台 更多内容关注公 众 号：河南人才共享科技集团
