当下，随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，相关法律法规与利好政策的相继出台，就业形式更加多元化、灵活化。基于就业优先战略的背景下，灵活用工成为这两年用工模式的热议话题，作为扩大灵活用工就业容量、完善就业市场的重要载体——零工市场也受到了政企的大力推广。那么“灵活用工”有什么样的优势广受企业的青睐呢？
1.降低成本，提高运营效率 一定程度上降低了传统用工模式的用工成本。相对来说，灵活用工模式在招聘、培训、管理、离职等方面，不需要付额外费用，也不需要复杂的流程，较好地平衡了企业业务变动对人力资源的需求变化。 2.高组织战略的灵活性与高绩效性 企业面对调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，不仅能快速实现企业发展战略还能实现企业数字化高速转型。与此同时，在如何利用平台规范化布局灵活用工上，政府也给出了官方指引和推荐。 3.延长劳动者考察期，优化企业人力配置 很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，最终会将表现优异的劳动者纳为自己的正式员工。并且新兴用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可按需灵活增减，解决淡季人员闲置问题，为企业节省更多成本，增加可流动资金。 4.费用结算更加灵活 在传统的劳动关系中，费用结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以与劳动者自由约定费用结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求。
互联网行业大多采用项目制，人员需求随项目量的变动而变化，灵活用工以高效且低风险的特点迅速在业内得到青睐。一位互联网从业人士透露，因为任务量与客户签订的项目数挂钩，项目多时工作量大需要的人力多，只有灵活机动的用工方式，才能让企业快速适应市场变化，以最小成本、最高效率实现最大价值，而传统的用工方式在没有项目的情况下就会大大增加企业成本和人力过剩的情况。
共享经济以使用权分享为主要特征，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。这种新型经济形态需要整合各类分散资源、准确发现多样化需求、实现供需双方快速匹配，与灵活用工的理念贴合度较高。
此外，零售行业用工需求存在一定波动，销售旺季、产品促销、展会等带动下的突增性用人需求往往让企业猝不及防，灵活用工则为其提供了最佳解决方案。
根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。灵活用工将会越来越受企业的关注和青睐。
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