问题

1. 近年来，政策性、灵活性、专业性强的新业态用工关系日益兴起，这不仅意味着劳动者有更加自由的工作时间与地点，也意味着原本具有“强约束”特点的劳动关系，变成更加独立自主的“弱联系”。而现实中，此类新业态劳动纠纷由于各种管理上的问题，也成为重点监管对象。

2. 用人单位在与承揽业务的新业态外包平台合作时，需要注意以下几点：

（1）厘清所谓新业态的具体用工形式，有针对性地进行考察；

（2）服务平台是否具备相关用工的服务资质、服务能力；

（3） 实践中有平台先引导劳动者注册个体工商户，再通过签订合作或转包协议来规避责任，这种做法有较大风险。

（4）结合平台对劳动各环节管控情况考察，实质性判断双方法律关系，而不能仅以劳务提供方名称或者缔结合同名称进行形式审查与判断。

3. 事前做好用工责任的划分和处置要求，加强平台对新业态从业者的管理监管，以保障其合法权益。

·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；

·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。

您身边的一站式灵活用工解决方案服务商

河南首家国有灵活用工平台

更多内容关注公 众 号：河南人才共享科技集团