人社部发布的2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，近40个属于“生产制造及有关人员”，制造业缺工状况持续。最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
据国家统计局统计，在2021年，9万多家工业企业中约44%的企业反映面临的最大问题是“招工难”。目前，我国制造业劳动力用工情况主要呈现以下几大特征：
我国制造业劳动力总量逐步下降。根据国家统计局数据，2015-2020年，规上制造企业平均用工人数由8711万人下滑至6550万人，远高于同期营业收入3%水平的降幅。
从年龄结构看，制造业劳动力中青年人口占比处于各行业比较的中位数水平。
从受教育程度看，制造业劳动力中接受过高等教育的人才占比相对较小。
从规模结构看，制造业劳动力总量在各区域呈东、中、西、东北四级阶梯分布。
从年龄结构看，青壮年人口区域分布较为均衡。
从受教育程度看，东部与东北地区人口在高等教育方面表现亮眼。
由于劳动力供给不足，流动性高，使企业招聘压力增大，企业如何招得到人，招到合适的人，降低招人成本，并提高员工的留存率，成为制造业用工的最大挑战。
据调研，不少企业反映，对年轻高素质人才招人难、留人难，制造业劳动力队伍如果缺乏新鲜血液补充，将难以支撑制造强国建设。
制造业员工数量多，进出、异动频繁，请假、调休审批效率低。同时制造业存在生产淡旺季的特点，使企业倾向使用多种混合制用工方式，但这就将要面对：如何管理劳动力类型多样，薪酬结算复杂，法律法规不完善等难题。
由于人员流动量大，用工成本如社保、个税等不可避免的不断上涨，导致许多制造业企业生存压力大。同时，制造业中还存在着大量的不签订劳动合同、未缴纳社保、未按实际薪资纳税等不合规的行为，给企业带来了严重的隐患。
那么面对以上现状，制造业应该如何打破当前的窘境呢？
目前，已经有一些制造企业已经尝试了灵活用工的模式。据《灵活用工业务现状与趋向报告》显示：灵活用工主要集中在加工制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售业(9.5%)。
1.有效满足业务季节性用工需求
如富土康等以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下，招聘和节约成本成为企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
2.灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性
特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
3.有效缓解雇佣压力
因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。
4.合理降低企业用工成本
在灵活用工模式中，灵活就业人员可自由选择社保的缴纳，比如以灵活就业的方式缴纳社保，这就大大缓解了企业在使用人才时的成本压力。与此同时，在灵活用工模式中，企业无需付出过多的管理精力，真正做到，人才不为所有，但为所用。
随着我国灵活用工平台的规范化发展，企业也可以选择通过使用靠谱的灵活用工平台来让“灵活用工”更加合规便捷！
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