灵活用工最早起源于美国，我国的市场发展目前也正处于一个发展的阶段。目前，由于中国市场正处于快速成长期，在产业结构调整和疫情的催生下，“灵活用工”自然成为了当今我国用工市场的热门话题之一。
虽然，“灵活用工”的市场诱惑力极大，但如果企业没有进行正确的灵工选择，其中的风险也是不容小觑的。那么在灵活用工方面，企业应该如何正确打开呢？
先搞清楚什么是灵活用工➡弄明白灵活用工的好处➡判断自身是否适合灵活用工➡制定合理的灵活用工方案➡选择合法合规的灵活用工平台➡最终达到企业合理降本增效
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。
2、灵活用工有什么好处
对于企业而言
1.帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
2.缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。
3.匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
4.企业可以做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高用人效率，减轻成本压力。
5.企业用工更加灵活，人才范围扩大，地理边界逐渐消失
6.国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
对于就业人员，灵活用工的优势主要有以下优势：
1.个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。
2.尝试多种工作岗位，可同时服务多家公司，降低自己的失业风险。
1.企业涉及的60%业务大都为专业性不强，且员工培训周期较短、成本较低。
2.企业生产经营经常存在业务量时高时低的情况，周期和波动性较大
3.企业处于初创期，用工规模无法一时判定，或处于较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大
4.企业核心员工占比小于等于三分之一，非核心、可替代性岗位较多
1.明确企业灵活用工岗位的需求点
2.为企业灵活就业人员配置管理人员
3.设置企业灵活用工岗位的工作验收标准与规则
4.提高自身企业品牌价值，提升自身对高端灵活就业人员的吸引力
5.选择合规的灵活用工平台
5、灵活用工平台是什么
灵活用工平台，连接企业、灵活就业者和监管三方，助力实现“人、财、税” 合规高效协同。为企业和灵活就业者提供用工衔接、纳税规范等一体化服务，持续助力企业实现成本优化、组织管理效率提升，也帮助灵活就业者实现效能提升并合规完税。
6、如何选择灵活用工平台
合规的灵活用工平台应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。
企业需注意：
1、签订的协议是不是规范，方案是不是合规。
2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。
3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。
4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
5、平台相关资质是否齐全、真实。
6、平台是否有强大背景背书，以此判断平台安全性及稳定性。
7、平台经营范围与产品是否丰富，平台服务流程是否完善。
·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
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