从多所“双一流”高校近日发布的2021届毕业生就业质量报告来看，在就业选择方面，毕业生中产生的就业新形式——“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。
从近年应届生就业数据来看，“自主创业”、“自由职业”、“其他灵活就业”等非标准就业人数明显增加。尤其是在近两年疫情影响下，出国热已然降温，灵活就业却异军突起。据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020 年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。与此同时，国家统计局近日公布数据，截至2021年底，中国灵活就业人数已经超过2亿。为何出现高达2亿人灵活就业的现状呢？
一、国家新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让公司考虑到灵活就业人员。
二、经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标；
三、劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企，且时间自由度高。
以上几个方面是我国灵活用工的盛行关键驱动力，也因而直接造就了灵活用工平台的高速发展。
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