首先要为大家解答一些常见误区
不。有时大家会这样理解，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们完成一项兼职后按小时、按天结算，但灵活支付仅是支付方式，而非用工方式。灵活支付是灵活用工的支付方式，就像平台与自由职业者的合作模式中，支付费用可以是按月结算，也可以即时结算。
不。弹性用工指的是工作时间弹性，即弹性工作制。无论三天工作制，四天工作制，或是每天自主工作8小时或4-6小时。本质上劳动者仍然和企业之间存在劳动合同框架下的事实劳动关系，弹性用工仅仅指的是一种考勤方式。
不。劳务派遣和外包的是人力资源服务公司同企业的一种合作形式，这种合作形式同灵活用工分属两个不同的概念。
从概念上看，派遣或外包都属于传统劳动关系，并不属于灵活用工范畴，灵活用工是指自由职业者同企业达成合作关系而非劳动关系。而目前市场上的人力资源服务公司，很多将以上两个概念混淆了起来。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式。而我们今天讨论的狭义的灵活用工仅是指通过灵活用工平台来实现灵活用工。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。 于企业而言，灵活用工可以解决企业的人工成本高、用工风险高、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题。 于个人而言，灵活用工可以作为个人正式工作外弹性时间的收入补充。探索个人发展的更多可能，在更广泛的范围内接受挑战，积累经验。通过自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。
成长至今，灵活用工已经成为主流就业方式之外的重要补充，日益满足着互联网等新经济业态的飞速发展需求，以及了人们生活水平提高后涌现的更多对工作及生活的期待，迎合着新生代群体的呼声。
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