随着灵活用工发展的逐渐成熟，选择灵活用工平台的企业越来越多，企业能够通过平台降低成本，提升效率，将人员招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务平台，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。而个人选择承接灵活用工平台任务，既可以利用自己的资源和专长做感兴趣的事业，又能享受到时间、地点的自由，同时还可以收获一份不错的收入。 

小张是一家网络公司的技术人员，薪金待遇不算太好倒也能顾住家庭开销。但是随着疫情的影响，收入才能达到之前的60%。时间一长，日子就显得捉襟见肘。于是小张就想着去做一份兼职，考察过外卖、代驾等，但是工作时间与自己时间相冲突。一次偶然的机会，改变了小张的窘境并且带来比他之前更多的收入。

公司派小张去客户刘总公司沟通技术问题。这次去是因为本来公司已经解决了，但是刘总并不认同公司给出的解决方案。公司只好派小张去当面给客户解释清楚。经过沟通原来刘总遇到的问题不是小张公司的业务职责范围，并且这个问题如果不解决的话会严重影响到项目进度。没有帮助客户解决问题，小张面露难色的望向刘总。但是刘总并不着急，叫来商务主管，让她在灵工平台上发布一个任务把这个问题解决了。小张一听有点迷惑，发布到什么平台上就能解决？刘总给他解释说，这是灵活用工平台，在平台上发布任务，系统会匹配相应的个人去承接任务。

刘总说的这个灵活用工平台让小张眼前一亮，这不正好能解决自己现在的问题嘛。回去以后小张立刻在灵活用工平台上注册了账号，浏览发现平台有各行各业的企业发布的任务。小张浏览中发现有插画的项目，这与自己的爱好正好相贴合。看了一下项目要求，只用在项目规定时间内完成项目要求并达到验收标准就可获得税后的费用。于是小张毫不犹豫的承接了这个项目。小张利用每天下班后的两个小时时间来完成项目进度，不到一个月的时间就按时完成了个这个项目。费用也是立即到账，还省去了原来线下需要给客户去提供票据这个麻烦的环节。从此小张只要有空闲时间就会去平台承接项目。看着日益增加的银行卡余额、这让小张每天充满动力。

老李原本是零件加工厂的技术工人，退休了以后还想继续发光发热，由于还得接送小孙子，只能利用有限的空余时间，不能再返聘去上班。老李原来工作的工厂也在用灵活用工平台去解决一些季节性用工的问题。所以老李对灵工平台并不陌生。于是在空余时间也承接一些在平台上发布的关于技术指导类的项目。也不用去到现场，按照项目要求，审一些图纸，矫正一些技术参数。既让自己的经验技术得以传承、又让自己的退休生活丰富多彩。

不少具备多技能的人才都在灵活用工平台成了“斜杠青年”：空姐成了设计师品牌的兼职平面模特；线下辅导班的老师成了线上训练营的运营管理；旅游业顾问发挥自己的服务能力，成了游戏公司的客服…… 

近年来，中国一系列政策的实施都对灵活用工行业的发展起到了较大的影响，供应链的发展进入新型发展期，中国各行业十三五规划对供应链行业起到了极大的促进作用。企业间的链接会越来越多，对产业链行业的发展起到了极大的促进作用，再加上中国“一带一路”政策的不断加深，中国企业“走出去”和外国企业“引进来”进程的进一步加深，国际间的贸易会不断加深，供应链环节的外贸会不断加深。

随着各项政策先行发力、政策效应逐步释放，“灵活用工”正强势崛起，不断优化社会治理和资源配置，促使经济运行秩序快速恢复。 

·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；

·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。

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