自疫情后，灵活用工这个词变得随处可见，好像每家企业都在谈论灵活用工、远程办公、在家办公、居家办公等字眼，而随着每日经济新闻发出的一组数据“中国灵活就业者已达2亿人”，这意味灵活用工步入了新的时代。

那么灵活用工都有哪些价值呢？一起看看吧！

就业价值

灵活用工所带来价值之一就是就业。如果说一个劳动者能够稳定的在某个平台上做灵工，那么他就可以通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，也就是人社部提到的"灵活就业"。

匹配价值

灵活用工最关键的就是匹配。如何为企业匹配到合理合适的人选就显得非常重要，这其中更重要的或许是对岗位、工作等的保证。

成本价值

灵活用工对企业来讲，更突出的价值在于成本价值。“人力成本是企业经营过程之中成本最高的项目之一。”在如今的经济环境下，企业在发展过程中更加考虑精细化运营和开源节流，而“灵活用工”这一模式，为企业用工提供了更多选择。灵活用工能够企业做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高了用人效率，减轻了成本压力

自主价值

灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，灵活用工可以让大家根据个人的时间、爱好、工作环境等因素，实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主等自主价值。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。

招聘价值

灵活用工也会是一种招聘价值。以传统方式招不到人的时候，灵活用工就会是一种新的招聘方式。相较于直接招聘员工，灵活用工的方式可以降低团队人员成本的一半左右，出于团队成本控制考虑，这是一种不错的选择。

近期，中央及地方政府发布多个政策，支持灵活就业、监管企业经营等相关要求，进一步促进新业态行业规范健康发展，近日，国家信息中心正式发布《中国共享经济发展报告（2022）》，系统分析了2021年疫情冲击下我国共享经济发展的最新态势、面临的问题以及未来发展趋势。

报告认为，2021年我国共享经济发展呈现出一些新特点。一是受监管政策、企业上市、资本市场形势等多种因素影响，主要领域共享经济市场格局加快重塑，竞争更加激烈，多元化商业模式的扩充和创新更加重要。二是一系列加强新就业形态劳动者权益保障的政策措施出台，共享经济新就业群体权益保障持续完善。三是共享经济市场制度建设步伐加快，监管执法力度加大，市场秩序进一步规范。从上文可见，灵活用工这一新用工模式的热度越来越高，但大部分企业仍然处于认知初期，通常企业也不具备这方面的专业人才，因此要想安全顺利的灵活用工，还是建议借助专业的灵活用工平台。

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